L'evaluation des interets professionnels

L'evaluation des interets professionnels est souvent pratiquee dans le domaine de la psychologie de l'orientation, du travail et de l'education.

Cet ouvrage vise a combler le manque d'un ouvrage recent en francais presentant les theories et les pratiques dans ce domaine.

Il comprend deux parties : la premiere, plus theorique, presente les principaux modeles, en particulier ceux de Strong, de Kuder et de Holland.

Les questions abordees, telles que la validation de ces modeles, sont illustrees a l'aide de resultats de recherches recentes sur des populations francaises.

On trouvera egalement dans cette premiere partie une approche developpementale et differentielle - selon le genre, l'origine sociale ou culturelle - des interets, ainsi que des reflexions sur les relations entre les interets et d'autres domaines de l'evaluation psychologique (aptitudes, personnalite, valeurs et motivation).

La seconde partie, plus pratique, presente l'evaluation des interets selon les differents modes d'interventions (individuelle ou collective), selon les differents publics (collegiens, lyceens, etudiants et adultes) et selon les differents courants des pratiques en psychologie de l'orientation.

La presentation en fin de premiere partie des instruments existant en francais (questionnaires et logiciels) pour l'evaluation des interets, ainsi que des principes presidant a leur construction, donnera un vaste apercu des instruments disponibles pour les praticiens.