Strategie de mediation pour les entreprises. La gestion des relations humaines

Le monde de l'entreprise est en constante evolution.

Il se debat au cA ur d'un environnement complexe et mouvant, ou l'individu, immerge dans un contexte digitalise qui envahit tous les espaces, peine a trouver son equilibre, cherche le sens de sa vie, de son travail.

La crise sanitaire qui dure cristallise les tensions.Les relations humaines en entreprise crent des souffrances, des malaises et des ruptures.

Pourtant, s'ils ne peroivent pas leur appartenance une collectivit, les individus connaissent des difficults se raliser, autant que l'entreprise percevoir son identit propre.Comment adapter la fois les personnes et les entreprises au rythme et la ralit du monde du travail??

En introduisant la mdiation dans l'entreprise, les acteurs de l'conomie portent un discours d'avenir, crent de la valeur sans abdiquer leurs enjeux.

Le dfi est de russir matriser avec humanit les contradictions et les paradoxes de la vie au travail, en s'appuyant sur la force des conflits qui opposent le plus grand nombre.Stratgie de mdiation pour les entreprises apporte ainsi une rflexion nouvelle dans le monde du travail, pour matriser les conflits, trouver des quilibres en prservant les aspirations individuelles et collectives?; pour vivre l'avenir en commun.