L'evaluation des competences

Apres avoir pose les cadres d'analyse des notions impliquees par l'evaluation psychologique des competences, les auteurs parcourent trois champs de mise en oeuvre : l'entreprise, la formation initiale et continue, la gestion des transitions professionnelles.

Ils decrivent les pratiques typiques pour chacun de ces champs.

Ils s'interrogent sur le sens et l'interet des garanties scientifiques recherchees par les psychologues en vue du diagnostic et du pronostic a finalite professionnelle, notamment a travers des demarches telles que le bilan de competences.

Les exposes theoriques et methodologiques alternent avec des etudes de cas et des illustrations concretes de pratiques d'evaluation.

La specificite du psychologue dans l'evaluation des competences et ses modes d'intervention sont clairement definis.

Les enjeux personnels, sociaux et economiques associes a la reference a des logiques de competence sont mis en evidence et rapportes aux imperatifs deontologiques exprimes par les lois et les codes professionnels.