Selbstwert als kritische Variable des Unternehmenserfolges: Eine empirische Analyse im Rahmen des Neuroleadership-Gedankens (2014.)

Die verhaltnismaig neue Schule des Neuroleaderships verknupft Erkenntnisse und Werkzeuge aus den Neurowissenschaften mit Theorien und Modellen aus Psychologie, Management sowie Leadership.

David Krampe greift verschiedene Aspekte des Neuroleadership-Gedankens auf und weist nach, dass die positive Befriedigung des Bedurfnisses nach Selbstwertsteigerung mageblichen Einfluss auf berufsbezogene Leistungsfahigkeit und Gesundheit von Organisationsmitgliedern zu haben scheint.

Er zeigt, wie sich diese Erkenntnis bei Personalauswahl und Personalentwicklung nutzen lasst und gibt Hinweise fur die ideale Gestaltung organisationaler Rahmenbedingungen.