Seniors - Le plan d'actions cles en main

En 2015, les caisses de l'Etat seront probablement vides pour payer les retraites alors que le deficit de l'assurance vieillesse se creuse chaque annee davantage...

Depuis 2010, Les dispositions du gouvernement obligent chaque entreprise a appliquer un plan d'actions dedie aux seniors, sous peine d'une sanction equivalente a 1% de la masse salariale par annee de retard.

A partir d'experiences concretes, ce livre, plein d'optimisme et d'allant, prend le probleme a bras-le-corps, en s'attelant a la question des "e; jeniors "e; dont l'entreprise s'est debarrassee au cours des dix annees passees.

Cette nouvelle categorie qui fusionne "e; junior "e; et "e; senior "e;, englobe ainsi les plus de 50 ans qui travaillent et devront travailler jusqu'a... 70 ans peut-etre. Pour gerer la fin de carriere des "e; jeniors "e;, l'auteur nous propose un plan d'action muscle, efficace et simple.

Vous disposerez des outils pour auditer, recruter, integrer, suivre, accompagner, motiver, bonifier et revaloriser vos seniors et les rendre utiles aux autres !

A l'aide d'explications detaillees et de solutions pratiques appliquees tout au long de sa carriere, l'auteur fournit une methodologie precieuse pour mettre en oeuvre progressivement une ingenierie des ressources humaines dediee aux plus de cinquante ans resolus a faire beneficier les entreprises de tout leur savoir-faire.

Responsables des ressources humaines, managers et formateurs, le management intergenerationnel se met a votre portee.

En gerant avec brio et de facon concertee les amenagements de fin de carriere, la transmission des savoirs, des competences, et le tutorat, vous conjuguerez le bien-etre de l'entreprise et de ceux qui la font.