Arbeitsplatzbezogene Stresspravention & Copingstrategien als Handlungsfeld betrieblicher Sozialarbeit

Ziel dieser Arbeit ist es aufzuzeigen, welchen Beitrag betriebliche Sozialarbeit leisten kann, um chronischen StA¶rungen als auch negativen Stressoren am Arbeitsplatz rechtzeitig vorzubeugen.

Zahlreiche Menschen fAhlen sich bei der BewA¤ltigung ihrerberuflichen Aufgaben vielmals überlastet, da Kompensationsmöglichkeiten nicht oder nur in geringem Maße gelingen.

Ist es nicht möglich Stressfaktoren zu kompensierenund sich entsprechend zu erholen, kann sich in relativ kurzer Zeit negativer schädlicher Stress entwickeln.

An dieser Stelle kann die betriebliche Sozialarbeit mit ihren Kompetenzen, Methoden als auch operativen Maßnahmen einen fachgerechten Beitrag leisten, in dem zum Beispiel Kommunikations- und Konfliktfähigkeitspotentialeals auch Ressourcen individuell gestärkt und gefördert werden.

Betriebliche Gesundheitsförderung ist somit nicht nur eine kulturstärkende und imagebildende,sondern auch eine effektiv Kosten sparende Maßnahme.

Daher schafft Betriebssozialarbeit im Rahmen ihrer Handlungen nicht nur eine ökonomische,sondern auch eine humane Nachhaltigkeit.