Die soziale Mobilitat von Leitern in sozialistischen Industriebetrieben

Dokument aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: Magna cum laude, Humboldt-Universitat zu Berlin, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: 1. neuveroffentlichte Auflage von 1972 , Abstract: A. Erster Teil I. Zur Problemstellung Gleich allen anderen Individuen ist auch fur die Leiter sozialistischer Industriebetriebe eine bestimmte soziale Mobilitat feststellbar, wo-bei „in allgemeiner Formulierung unter Mobilitat die Bewegung von Personen aus einer Position in eine andere Position innerhalb ... einer Gesellschaft verstanden (wird)."1 In Anbetracht der Tatsache, da „die Gesellschaft nicht aus Individuen (besteht), sondern die Summe der Beziehungen, Verhaltnisse (ausdruckt), worin diese Individuen zueinander stehn",2 wie auch der, da die sozialen Positionen unabhangig von dem jeweiligen Positionsinhaber existieren, stellt sich fast zwangslaufig die Frage, welche theoretische und vor allem auch praktische Bedeutung der soziologischen Analyse der Bewegung der Individuen zwischen den sozialen Positionen zukommen soll, wenn durch diese Positionswechsel der Individuen jeweils nur die Positionsinhaber wechseln, aus dem soeben genannten Grund der von dem einzelnen unabhangigen Existenz der sozialen Positionen die Sozialstruktur einer Gesellschaft jedoch keinerlei Veranderung erfahrt.

Gleichwohl verbirgt sich hinter der als sozialer Mobilitat bezeichneten Bewegung der Individuen zwischen den sozialen Positionen mehr als nur ein fur den einzelnen bedeutsamer Vorgang.

Bekannt-lich hatte „die manufakturmaige Teilung der Arbeit die lebenslangliche Annexation des Arbeiters an eine Detailverrichtung"3 und da-mit auch eine entsprechende ‚lebenslangliche' Annexation des einzelnen an eine soziale Position zur Folge.