Gouverner Les Fins de Carriere A Distance : "outplacement" Et Vieillissement Actif En Emploi

Alors que l'Europe celebre en 2012 l'Annee europeenne du vieillissement actif et de la solidarite entre les generations, ce livre revient sur la mise en oeuvre d'une politique de " vieillissement actif " en Belgique, a travers le prisme de l'outplacement generalise aux 45 ans et plus. Situant les origines internationales du " vieillissement actif ", l'auteur rappelle d'abord que cette idee se reduit, une fois encore, a vouloir prolonger les carrieres.

Surtout, en s'appuyant sur l'observation de vingt candidats et d'une trentaine de consultants en outplacement, il explique comment ce dispositif organise une nouvelle maniere de gerer les fins de carriere, de plus en plus " a distance " de l'Etat via l'intervention de ces consultants et via un report de la responsabilite de la quete d'emploi a charge de l'individu. L'inspiration foucaldienne lui permet de relier cette action publique (la conduite des conduites) et le travail sur soi (la conduite de soi) dans un seul et meme mouvement au coeur des pratiques des professionnels de l'outplacement.

Si l'individu y est appele a devenir " self-sufficient ", l'analyse montre que tous n'y parviennent pas et que des formes de resistance se dessinent.

In fine, si le but de cette action publique est de " remettre le sujet au coeur du debat ", ses effets paradoxaux appellent un regard sociologique renouvele auquel entend contribuer cet ouvrage.