Untersuchung des individuellen Verhaltens in Bezug auf die Bereitschaft zur Fuhrungsrolle

Der Zweck dieser Forschungsstudie war die Leidenschaft und Neugier des Forschers, die "Auswirkungen von Organisationskulturdynamik und OD-Interventionen auf die Bereitschaft zur Ubernahme von Fuhrungsrollen" zu untersuchen: Evolutive Studie uber die individuellen Verhaltensweisen (Akzeptanz, Abneigung und angeborener Antrieb)" in den IT-Unternehmen.

Der Forscher hat in seiner langjahrigen Zusammenarbeit mit der Industrie festgestellt, dass das IT-Business-Umfeld heute sehr viel dynamischer ist und sich schnell verandert.

Mit anderen Worten, eine eingehende Studie uber die Rolle der Organisationskultur, OD-Interventionen und Personlichkeitsvariablen fur die Entwicklung von Fuhrungskraften: Eine Studie in Bezug auf indische IT-Organisationen.

Eine klare Vision, Neugier und Zielsetzung motivieren und beflugeln die Leidenschaft im Innern, authentisch zu forschen, und waren die Leitprinzipien des Forschers.