Wertorientierung Und Sinnentfaltung Im Coaching: Vorgehen Und Praxisbeispiele Nach Dem St. Galler Coaching Modell(r) (2014.)

Doris Ohnesorge und Rudolf E. Fitz positionieren zunachst die These, dass Menschen sich Ziele nicht der Ziele wegen setzen, sondern weil sie Werte vermehren oder Wertverletzungen vermeiden wollen.

Aufbauend darauf beschreiben die Autoren, warum und wie Werte im Zusammenhang mit Entwicklungsvorgangen der wesentliche Antrieb fur Menschen sind.

Diese Wirkung zeigt sich besonders im Kontext Fuhrung, Beratung und Coaching.

Werte beinhalten namlich eine zentrale und starke Dynamik, den Sinn.

Erst eine Sinnentfaltung lasst Menschen nicht nur zufrieden, sondern sinnerfullt leben und arbeiten.

Aus dieser Grunduberlegung heraus entstand das St. Galler Coaching Modell(R), das auf Werteentwicklung ausgerichtet ist.

Ziel der jahrelangen Evaluierung dieses Modells war es, alle entwicklungsrelevanten Elemente in Veranderungsvorgangen zu identifizieren und in ein systemisches und systematisches Modell zu ubertragen.