Organisationsentwicklung Und Personalmanagement. Die Potenzialanalyse

Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 2,0, Paris Lodron Universitat Salzburg (Rechtswissenschaften), 335 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Kaum ein Unternehmensbereich hat in den vergangenen 30 Jahren eine dermaen dynamische Genese durchgemacht, wie die Organisations- und Personalentwicklung.

Das aus den USA stammende Konzept Human Resource Management (HRM) findet auch in Osterreich zunehmend Anerkennung.

Insbesondere die systematische Integration bislang getrennt gehandhabter Personalbeschaffungs- und Entwicklungsmanahmen sowie deren Einbindung in Strategie- und Strukturentscheidungen aus einer General Management-Perspektive haben sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt.

Diese Entwicklung bedingt zweifelsohne auch die vermehrte Verwendung eignungsdiagnostischer Verfahren wie zum Beispiel der Potenzialanalyse, welche in dieser Abhandlung aus verschiedenen Perspektiven betrachtet wird.