Betriebliches Gesundheitsmanagement: Mit gesunden Mitarbeitern zu unternehmerischem Erfolg (2010.)

Die Entwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Theorie und Praxis Motivation Die Auseinandersetzung mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement stellt heutzutage ohne Frage einen Teil des Managements in Organisationen dar, der nicht mehr weg zu denken ist.

So stieg in den letzten Jahren die Zahl der Publikationen, egal ob wissenscha- licher Art oder eher als Ratgeber angelegt, kontinuierlich an und neue Nachrichten uber Projekte in Organisationen, Auszeichnungen durch Forderer, politische Unterstutzung durch spezielle Programme etc. reien nicht ab. Die Unternehmen erkennen verstarkt, dass sie ihre Rolle als Arbeitgeber weiter verstehen bzw. fassen mussen. Vor dem Hintergrund der Tatsache, dass die gesamtwirtschaftlichen Produktionsausfalle aufgrund krankhei- bedingter Arbeitsunfahigkeit im Jahr 2005 auf 38 Milliarden Euro und der Ausfall an Brut- 1 towertschopfung auf 66 Milliarden Euro beziffert werden , erstaunt diese Einsicht nicht. 2 Hierbei nehmen insbesondere auch psychische Erkrankungen an Relevanz zu.

Die H- ausforderungen liegen auf der Hand und sind nicht zuletzt zunehmend durch den de- grafischen Wandel bedingt.

So ist es eine Tatsache, die zwischenzeitlich nahezu zum A- gemeingut geworden ist, dass die Zahl der jungen Erwerbstatigen im Vergleich zur - zahl der alteren Bevolkerung kontinuierlich sinkt.

Es wird also mehr altere Arbeitnehmer 3 geben. Neben diesem generellen Faktum sinkt die Quote der Fach- und Fuhrungskrafte im Vergleich zur Gesamtbevolkerung und somit mussen insbesondere die hoher quali- zierten Personen zukunftig mehr und langer als bislang arbeiten, wobei gleichermaen die Chance fur die Erwerbstatigkeit von hochqualifizierten Frauen, im Arbeitsmarkt aktiv und 4 dauerhaft zu partizipieren, an Bedeutung gewinnt.