Emploi Et Gestion Des Ressources Humaines Dans L'economie Du Savoir

Depuis la crise du modele fordiste dans les annees 1970, l'economie s'est profondement transformee, evoluant vers une economie du savoir qui repose essentiellement sur une main-d'A uvre plus specialisee, qui doit collaborer et partager ses connaissances afin de viser l'innovation.

Cet ouvrage porte sur les nombreux changements issus du passage a cette economie du savoir, principalement sur ceux touchant l'emploi et la gestion des ressources humaines. Aprs avoir dcrit ce qu'est l'conomie du savoir et qui sont les travailleurs du savoir, l'auteure se penche sur les caractristiques des nouvelles carrires de cette conomie.

Elle s'intresse ensuite aux concepts d'engagement et d'autonomie, valeurs prnes dans les environnements de travail, et leurs effets, parfois ngatifs.

Elle expose aussi les conditions de mise en A uvre d'une culture de participation au travail, de mme que les nouvelles modalits d'apprentissage et les rcentes formes d'organisation du travail.

Elle aborde galement certains effets proccupants du dveloppement de l'conomie du savoir, comme la prcarisation de l'emploi, l'intensification du travail et le prsentisme.

Elle largit enfin sa rflexion aux enjeux de la conciliation entre le travail, la famille et la vie personnelle, pour conclure par une analyse de la gestion des ges et des parcours de vie au regard de l'conomie du savoir. L'ensemble de ces thmes permet de mieux comprendre les dfis lis l'emploi dans l'conomie du savoir, mais aussi, pour les gestionnaires de ressources humaines, d'envisager des pratiques favorables la sant, au mieux-tre et la motivation des travailleurs et d'agir pour une meilleure gestion des ges dans le contexte de l'conomie du savoir.