Deconstruccion del Conocimiento organizacional

En la indagacion positiva, al deconstruir el conoci-miento organizacional debemos asombrarnos y curiosear la realidad para descubrirla.

Se trata entonces, de reconocer toda la informacion y data que develamos con una energia cognitiva y emocional.

Ese reconocimiento pasa por enten-der las organizaciones como espacios vivos constituidos por seres humanos, con sus indeterminaciones, acciones, inter-acciones y retroacciones.

De hecho, en la organizacion, al descubrir "lo que es" nos abrimos a un conocimiento futuro, que tiene como elemento fundamental el aprendizaje, es decir, encontrar nuevas oportunidades de accion para la construccion de nuevos conocimientos.

Por consiguiente, es muy importante, el apreciar positivamente con imagenes y mapas mentales que tenemos, de las demas personas y de nosotros mismos.