Personalentwicklungskonzept fur kleine Betriebe/ Einrichtungen im Bereich NPO : Dargestellt am Beispiel der nestwarme GmbH, Trier

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 1,7, Technische UniversitA¤t Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Demografischer Wandel, Lebenslanges Lernen, FachkrA¤ftemangel,Bildungsinitiative, Mindestlohn für Pflegekräfte, Pflegenotstand â€" alles Schlagwörter, die in den letzten Jahren verstärkt die Medien beherrschen und heftig diskutiert werden.

Alle diese unternehmensspezifischen Themen sind verbunden mit Personalentwicklung.

Gerade kleine Betriebe/Einrichtung im sozialen Bereich verfügen nicht über die personellen und finanziellen Ressourcen, um sich dem Thema systematisch zu widmen.

Die nachfolgende Arbeit soll den NPO´s aufzeigen, wie ein PE-Konzept für soziale Einrichtungen aussehen könnte.

Es werden verschiedene Methoden und Instrumente der PE aufgezeigt, bevor diese in einem Konzept zusammengefasst werden. Das PE-Konzept baut auf die Elemente in sozialen Einrichtungen auf, die bereits im Betrieb/Einrichtung vorhanden ist und erweitert den Fokus auf die spezifischen Themen, insbesondere für NPO´s.

Zum Schluss wird eine Empfehlung über eine mögliche Gliederung einer PE-Konzeption vorgestellt.